Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Menadžer za ljudske resurse u kancelariji
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Menadžera za ljudske resurse u kancelariji koji će igrati ključnu ulogu u razvoju i implementaciji HR strategija i politika unutar naše organizacije. Ova pozicija zahteva visok nivo profesionalizma, organizacionih sposobnosti i sposobnosti za rad sa ljudima. Idealni kandidat će imati iskustvo u upravljanju ljudskim resursima, poznavanje radnog zakonodavstva i sposobnost da efikasno komunicira sa zaposlenima na svim nivoima.
Menadžer za ljudske resurse u kancelariji biće odgovoran za vođenje procesa zapošljavanja, obuke i razvoja zaposlenih, kao i za rešavanje radnih sporova i osiguravanje usklađenosti sa zakonima i internim politikama. Takođe će biti zadužen za praćenje performansi zaposlenih, sprovođenje evaluacija i pružanje podrške menadžmentu u donošenju odluka vezanih za ljudske resurse.
Pored toga, ovaj menadžer će raditi na unapređenju organizacione kulture, promovisanju pozitivnog radnog okruženja i implementaciji programa za zadržavanje talenata. Biće odgovoran i za administraciju HR sistema, vođenje evidencije o zaposlenima i izveštavanje o ključnim HR metrima.
Uloga zahteva visok nivo poverljivosti, integriteta i sposobnosti za rešavanje problema. Kandidat mora biti sposoban da balansira između potreba zaposlenih i ciljeva organizacije, kao i da efikasno upravlja promenama i konfliktima.
Ako ste motivisani, proaktivni i imate strast prema radu sa ljudima, pozivamo vas da se prijavite i postanete deo našeg tima.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesom zapošljavanja i selekcije kandidata
- Razvijanje i implementacija HR politika i procedura
- Organizovanje i sprovođenje obuka i razvoja zaposlenih
- Praćenje performansi i sprovođenje evaluacija
- Rešavanje radnih sporova i konflikata
- Održavanje usklađenosti sa zakonima o radu
- Vođenje evidencije o zaposlenima i HR dokumentacije
- Savetovanje menadžmenta u vezi sa HR pitanjima
- Unapređenje organizacione kulture i radnog okruženja
- Implementacija programa za zadržavanje talenata
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti menadžmenta, psihologije ili srodne oblasti
- Minimalno 3 godine iskustva na sličnoj poziciji
- Poznavanje radnog zakonodavstva Republike Srbije
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine
- Sposobnost rešavanja problema i donošenja odluka
- Iskustvo u vođenju HR projekata
- Veštine rada u MS Office i HR softverima
- Visok nivo organizovanosti i pažnje na detalje
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju
- Diskretnost i profesionalnost u radu sa poverljivim informacijama
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Koje je vaše prethodno iskustvo u oblasti ljudskih resursa?
- Kako pristupate rešavanju konflikata među zaposlenima?
- Na koji način motivišete tim i podstičete razvoj zaposlenih?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonima o radu?
- Koje HR softvere ste koristili u prethodnim pozicijama?
- Kako merite uspešnost HR strategija koje implementirate?
- Da li imate iskustva u vođenju obuka i radionica?
- Kako biste opisali svoju ulogu u unapređenju organizacione kulture?
- Kako balansirate potrebe zaposlenih i ciljeve kompanije?
- Koji su vaši dugoročni ciljevi u oblasti ljudskih resursa?
